Red Eco Alternativo ***

#8M en números

Las jornadas del 8M movilizaron a millones de mujeres en el mundo. La propuesta de un paro de mujeres alcanzó una respuesta inédita en no menos de 70 países. Compartimos una síntesis elaborada por las/os trabajadoras/es de ATE INDEC que muestra las condiciones de la mujer trabajadora en Argentina

#8M en números. ¿Por qué paramos?

§  La desigualdad en la inserción laboral entre varones y mujeres se manifiesta muy claramente al observar los principales indicadores de la composición del Mercado de Trabajo: las tasas de Actividad y Empleo son menores para las mujeres que para los varones (las diferencias superan los 20 puntos), mientras que las tasas de Desocupación y Subocupación son más elevadas para la población femenina.*

§  A su vez, las ocupadas asalariadas estamos expuestas a una tasa de empleo no registrado (36.2 % de asalariadas a las cuales sus empleadores no inscriben en la seguridad social) mayor que la de nuestros compañeros varones (31.8%).*

§  Las ocupadas tenemos menos probabilidades de alcanzar cargos jerárquicos: mientras más del 8% de los ocupados varones tienen cargos de dirección o son jefes, menos del 5% de las mujeres ejercen trabajos de esas características.*

§  La inserción de las mujeres en el mercado laboral ha generado una considerable extensión del tiempo de trabajo, puesto que mientras nosotras mantenemos las responsabilidades familiares, los varones no se han incorporado de la misma manera al trabajo no remunerado, sobrecargando a las mujeres y afectando su bienestar. A modo ilustrativo, se señala que: del total de Jefas de hogar mujeres que son ocupadas, un 85% realiza la mayor parte de las tareas de la casa, mientras que para el total de Jefes de hogar varones ocupados, esta tasa es del 27%.*

§  Según la Encuesta sobre Uso del Tiempo en la Ciudad de Buenos Aires 2016, las mujeres dedicamos en promedio casi el doble de tiempo para los trabajos domésticos y de cuidado no remunerados. Aún no disponemos de datos confiables sobre Uso del Tiempo a nivel nacional.

§  En este contexto, es preocupante constatar que 1 de cada 5 trabajadoras está sobreocupada (trabaja más de 45 horas semanales), acentuando aún más la explotación que vivencian las mujeres.*

§  Las mujeres trabajadoras ganamos en promedio un 27% menos que los varones ($10.382 vs. $14.190). Esta brecha se genera incluso a iguales niveles de calificación del puesto de trabajo. Por ejemplo, mientras los varones que trabajan en ocupaciones profesionales tienen un ingreso medio de $24.832, las mujeres ocupadas en ese mismo segmento percibimos un ingreso medio de $18.740 (un 24,5% menos que los varones). En los puestos no calificados, los varones ganan $8.999 en promedio, al tiempo que las mujeres ganamos alrededor de $5.793.*

§  Las mujeres estamos en promedio más formadas que los varones (hay una mayor proporción de mujeres con niveles educativos más altos). Sin embargo, a igual nivel educativo, los ingresos laborales de las mujeres trabajadoras son inferiores a los de los varones. Esta diferencia de ingresos oscila entre el 30.7% (para los que tienen el secundario completo), y el 48,9% (para los que no tienen instrucción). Las mujeres que poseen un nivel universitario completo cobran en promedio un 33.9% menos que los varones con este mismo nivel educativo.*

§  De la masa total de ingresos (incluyendo salarios, jubilaciones, etc.), los varones se llevan la mayor parte (57,3%).**

§  Mientras el promedio de los ingresos totales de las mujeres es de $12.366, en el caso de los varones asciende a $16.773. Es decir, los ingresos de los varones son en promedio un 35,6% más altos.**

§  La desigual distribución de los ingresos entre sexos se verifica también al observar que       –considerando el ingreso total individual- las mujeres somos mayoría en los estratos de bajos ingresos, mientras en los deciles de los ingresos más altos predominan los varones.**

§  Del total de población sin ingresos, la mayoría somos mujeres (57%).**

§  Un 28% de las mujeres vive en hogares pobres.*

§  Los hogares monoparentales con jefatura femenina más que cuadruplican la cantidad de hogares monoparentales con jefatura masculina. Es decir, hay más hogares con jefas de hogar mujeres, a cargo de hijos y sin cónyuge. Estos hogares tienen una incidencia mayor de la pobreza que el promedio de los hogares (31% vs. 20%, respectivamente) y que el promedio de los hogares monoparentales con jefatura masculina (31% vs. 27%).*

 

* Elaboración propia en base a las bases usuarias publicadas de EPH-INDEC. 2do trimestre 2017.

Los datos de pobreza se estimaron para el 1er semestre 2017, utilizando las bases usuarias de 1er y 2do trimestre 2017.

**  Informe Técnico Evolución de la distribución del ingreso EPH-INDEC, 3er trimestre 2017.

 

Más del pais...

El Directorio de Télam lanza un blog amateur

Trabajadores * 19-09-2018

El Directorio de la agencia Télam renovó hoy las evidencias que existen sobre su incapacidad para conducir una redacción periodística: realizó una convocatoria selectiva a trabajadores de la agencia, los invitó a romper el paro que se sostiene desde ...

Leer más...

El conflcito de Télam otra vez en la ONU

Trabajadores * 19-09-2018

La organización Amnistía Internacional, que acogió a fines de junio el reclamo por los despidos en Telam, envió al Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU un informe que será entregado a la representación argentina ante las Nac...

Leer más...

Trabajadores de Astilleros permanecerán en el Ministerio de Economía

Trabajadores * 18-09-2018

ATE Ensenada irrumpió en las instalaciones del Ministerio, luego de que la Provincia cancelara unilateralmente una reunión pautada e incumpliera los términos del acuerdo firmada el viernes para proveer de insumos. La decisión de tomar pacíficamente e...

Leer más...

Huelga de hambre en la Cárcel 33 de mujeres de Los Hornos

DDHH * 17-09-2018

Fue iniciada este lunes 17 de septiembre para visibilizar varios pedidos sin respuesta, como la oferta de cursos con salida laboral y capacitación profesional cortados. Denuncian además falta de atención medica a internas mayores de edad y con H.I.V...

Leer más...

A 12 años de la desaparición de Jorge Julio López

DDHH * 17-09-2018

El Encuentro Memoria Verdad y Justicia convoca a manifestarse al cumplirse un nuevo aniversario de la segunda desaparición de Jorge Julio López, en la ciudad de La Plata el martes 18 de septiembre, a las 18, en Plaza Moreno; y en la Ciudad de Buenos ...

Leer más...

Amenazaron a una docente en Ramallo

Trabajadores * 17-09-2018

"Acordate de Corina", es el mensaje que encontró Amanda González, secretaria gremial de Suteba Ramallo (provincia de Buenos Aires) este domingo en su auto. En repudio a estas amenazas, este lunes 17 de septiembre, a las 19, se hará un abrazo a la sed...

Leer más...

Trabajadores de Astilleros Río Santiago lograron la firma de un acta

Trabajadores * 14-09-2018

Luego que más de 3000 trabajadores permanecieran en el astillero durante la tarde de ayer jueves, lograron la firma de un Acta Acuerdo entre el gremio y las autoridades de la empresa por la cual los funcionarios se comprometieron a entregar el gas, o...

Leer más...

Se tomó la Universidad Nacional de Moreno en solidaridad a la docente secue…

Estudiantes * 13-09-2018

Estudiantes resolvieron en asamblea tomar la universidad en solidaridad con la comunidad educativa y en repudio al violento ataque a Corina De Bonis la docente secuestrada. Convocaran a conferencia de prensa y a la solidaridad de todo Moreno frente a...

Leer más...

El intendente de Neuquén insiste en abrir causas penales de las trabajadora…

Trabajadores * 13-09-2018

Las trabajadoras municipales despedidas en la ciudad de Neuquén, junto a la abogada Gisella Moreira y la Concejala Patricia Jure, realizarán una conferencia de prensa el viernes 14 de septiembre a las 11hs en las puertas de la Municipalidad. Se ampli...

Leer más...
 

Logo agenda

SUSCRIPCIÓN / para recibir información

Una vez por semana el colectivo elabora un boletín con las noticias más relevantes a nivel nacional e internacional

 

 
DMC Firewall is developed by Dean Marshall Consultancy Ltd