Argentina: acuerdo satisfactorio en Arcor
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- Categoría: Trabajadores
- Publicado: Lunes 19 de Septiembre de 2016
Se alcanzaron mejoras en premios y adicionales que suman un incremento salarial global superior a 36 por ciento
Héctor Morcillo, secretario adjunto de la Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA), que representa a los trabajadores de la transnacional argentina, manifestó que el acuerdo alcanzado en Arcor supone una recuperación significativa del poder adquisitivo de los trabajadores.
-¿Cómo evalúas el reciente acuerdo con Arcor?
-No fue un trámite sencillo, porque la empresa se había mostrado reticente a actualizar los premios.
Fueron cuatro instancias de negociación bastante complicadas debido a que somos muchos sindicatos y es difícil coordinar con todos.
Finalmente, la empresa presentó una propuesta de reajustar los beneficios basándose en los valores del convenio negociado en las paritarias nacionales, un 36,5 por ciento anual.
-¿Cuáles fueron esos adicionales alcanzados?
-Ayuda al pago de la guardería, vale alimentario, premio por presentismo, caja de mercadería y algo que se llama “gestión integrada”, que refiere al nivel de evaluación de cada trabajador y tiene que ver con metas de producción.
Se puso mayor énfasis en lograr un incremento en el vale alimentario, que es un valor mensual y que sin dudas es lo que más afecta el presupuesto de los trabajadores debido a la actual situación económica del país y la remarcación indiscriminada de precios.
En este punto alcanzamos un incremento de más del 55 por ciento remunerativo, con impacto en horas extra, aguinaldo, etcétera.
En el resto de los adicionales se logró un aumento de 32,5 por ciento. El premio de gestión integrada tiene la particularidad de que se cobra una vez al año, en enero, y está supeditado al desempeño de cada trabajador.
-¿Desde cuándo negocian estos premios?
-Desde hace unos años, al llegar agosto el gremio negocia con Arcor una serie de premios y adicionales que comienzan a regir el 1 de setiembre.
Pero fue a partir de 2010 que lo empezamos a discutir conjuntamente los once sindicatos deArcor afiliados a la FTIA y logramos que estos adicionales se paguen en todas las plantas por igual.
Normalmente, después de las negociaciones paritarias de mayo comenzamos a discutir estos beneficios ya basados en la negociación precedente.
En resumen, lo que puedo decir de este acuerdo es que en términos generales fue positivo, teniendo en cuenta el contexto actual y se recupera bastante el poder adquisitivo de los trabajadores.
Fuente: rel-uita.org
